ဦးေတဇပုိင္ ထူးကုမၸဏီရဲ ့လစာ 50% ေလ်ာ့ခ်မည္ဆုိသည့္သတင္းအျဖစ္မွန္.....

"အမွန္တရားအတြက္ စကားနည္းနည္း ေျပာခြင့္ျပဳပါ"

The Ladies News Journal က “ထူးဂ႐ုကုမၸဏီမွ ၀န္ထမ္းမ်ားအေနျဖင့္ ကုိယ္စီတာ၀န္ အေျခခံ၀တၱရားမ်ားလုပ္ကုိင္ျခင္း မရွိေသာေၾကာင့္ ၂၀၁၅-၂၀၁၆ ဘ႑ာႏွစ္အတြင္း ၀န္ထမ္းမ်ားကုိလစာတစ္၀က္ ေလွ်ာ့ခ်မည္ဟု ဦးေတဇ ဆုိ” တဲ့ ေခါင္းစဥ္နဲ႔ သတင္းတစ္ပုဒ္ ေရးသားထားတာကို ဖတ္ရပါတယ္။ အဆိုပါ သတင္းအား (၄)ႀကိမ္တိတိ အႀကိမ္ႀကိမ္ edit လုပ္ထားတာကိုလည္း ေတြ႔ရိွရပါတယ္။

ပို႔စ္ရဲ႕ေနာက္ဆံုးမွာ “၂၀၁၅-၂၀၁၆ ဘ႑ာေရးႏွစ္အတြင္း ထူးဂ႐ုကုမၸဏီ၏
၀န္ထမ္းမ်ား အားလံုး၏ လစာကုိ ငါးဆယ္ရာခုိင္ႏႈန္းသာ ေပးမည္ျဖစ္ေၾကာင္း
HTOO GROUP OF COMPANIES ၏ ၂၀၁၆ ၊ ေမလ ၆ ရက္ ေန႔စြဲ
ျဖင့္ ဦးေတဇက လက္မွတ္ထုိး စာထုတ္ခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္” ဆိုၿပီး ပို႔စ္ကို အဆံုးသတ္ ထားပါတယ္။

အဲ့ဒီအေၾကာင္းအရာနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး ေျပာစရာေတြ ရိွလာပါၿပီ။ စစခ်င္း ေျပာလိုတာကေတာ့ လစာ(၅၀)ရာခုိင္ႏႈန္းေလ်ာ့တယ္ဆိုတာ လံုး၀ မဟုတ္ပါဘူး။

၂၀၁၆ ခုႏွစ္ ေမလ(၆)ရက္ေန႔မွာ က်ေနာ္တုိ႔ဆီကို ရံုးတြင္းစာ တစ္ေစာင္ ေရာက္လာပါတယ္။ အက်ဥ္းေျပာရရင္ Financial Statement မ်ား အခ်ိန္မီ မထြက္ျခင္း၊ Htoo Business Unit မ်ား အေနျဖင့္ Budget Year ကုန္ဆံုးၿပီး ရက္(၂၀)ထက္ မေက်ာ္ဘဲ Financial Statement မ်ားကို Owner သုိ႔မဟုတ္ State share Holder သုိ႔ တင္ျပရမည္ျဖစ္ေသာ္လည္း ပ်က္ကြက္ေနျခင္း၊ လုပ္ငန္းအေျခအေန၊ အခြန္ေပးမႈ၊ လာမည့္ႏွစ္ Budget Plan ခ်၍ ႏိုင္ငံေတာ္အတြက္ Tax Target (အခြန္သြင္းရန္တာ၀န္ယူျခင္း) ကိစၥမ်ားကို ဥကၠ႒ထံ တင္ျပျခင္းႏွင့္ လမ္းညြႊန္မႈခံယူရန္ ပ်က္ကြက္ျခင္းတို႔ေၾကာင့္ Htoo Business Unit အားလံုး၏ Operation System ကို ေျပာင္းလဲရန္ လိုအပ္လာၿပီ ျဖစ္ေၾကာင္း ေရးသားထားတာကို ဖတ္ရႈရပါတယ္။

စာထဲမွာဘဲ Operation System ေျပာင္းလဲမည္ ျဖစ္သျဖင့္ HGC ၀န္ထမ္းအားလံုးကို လစာ၏ (၅၀) ရာခုိင္ႏႈန္းသာ ႀကိဳေပးျခင္း ျဖစ္ၿပီး က်န္(၅၀) ရာခုိင္ႏႈန္းကို ေျပာင္းလဲမည့္ စနစ္သစ္ကို အားလံုးသေဘာတူ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ၿပီး Unit အလိုက္ Financial Statement ႏွင့္ 2016-17 Business Plan မ်ားကို ဥကၠ႒ထံသုိ႔ ရွင္းလင္းတင္ျပၿပီးမွသာ ထုတ္ေပးရန္လို႔ ေရးသားထားတာကို ဖတ္ရပါတယ္။

The Ladies News Journal ကေရးသားထားသလို “လစာတစ္၀က္ေလ်ာ့ခ်မည္” ဆိုတဲ့ စာသားကို လံုး၀ မပါ၀င္ပါဘူး။

ေနာက္ Operation System ေျပာင္းလဲရျခင္းရဲ႕ ရည္ရြယ္ခ်က္ကိုလည္း ေရးသားထားတာကို ဖတ္ရႈရပါတယ္။

မိမိရည္ရြယ္ခ်က္သည္ အလုပ္လုပ္သူေတြ ပိုရေအာင္၊ ထူးကုမၸဏီ၀န္ထမ္းမ်ား ဘယ္မွာသြားလုပ္လုပ္ စီးပြားရွာတတ္သည့္ အေတြးအေခၚမ်ား ရေစရန္ ရည္ရြယ္ျခင္းျဖစ္၍ အားလံုးပါ၀င္ လုပ္ေဆာင္ၾကပါလို႔ ေရးသားထားပါတယ္။

The Ladies News Journal က တင္တဲ့ပို႔စ္မွာ ဒီလို ရည္ရြယ္ခ်က္ေကာင္းကို လံုး၀ ေဖာ္ျပထားျခင္း မရိွတာ စိတ္မေကာင္းဖြယ္ ေတြ႔ရပါတယ္။

Operation System ႀကီး တစ္ခုလံုး စနစ္က်က် ရိွေစရန္ ယခုလို လုပ္ေဆာင္ျခင္းကို ၀န္ထမ္းတစ္ဦး အေနနဲ႔ က်ေနာ္ လက္ခံပါတယ္။ ပိုမိုေကာင္းမြန္ၿပီး စည္းစနစ္က်သည့္ အဖြဲ႔အစည္းတစ္ခုျဖစ္ေစရန္နဲ႔ ၀န္ထမ္းမ်ား၏ တာ၀န္သိမႈ တာ၀န္ခံမႈကို သတိေပးလုိက္ျခင္းလို႔ နားလည္ပါတယ္။

က်ေနာ္သည္လည္း မီဒီယာသမားတစ္ဦး ျဖစ္ပါတယ္။ သတင္းသမားတစ္ဦး အေနနဲ႔ မိမိေရးသားတဲ့ သတင္း ဆန္႔က်င္ဘက္ျဖစ္သြားႏိုင္တဲ့ အေရးအသားမ်ိဳးကို ဂရုစိုက္သင့္တယ္လို႔ ထင္ပါတယ္။ ေခါင္းတပ္ျခင္း အႏုပညာကို ရိုးသားေစခ်င္ပါတယ္။ ရိုးသားစြာပဲ မွားယြင္းေစခ်င္ပါတယ္။

The Ladies News Journal ရဲ႕ ေခါင္းတပ္ျခင္း အႏုပညာကေတာ့ ျဖစ္ရပ္မွန္ကေန ေသြဖြယ္သြားတဲ့အထိ ျဖစ္ခဲ့တာမို႔ ဒါကို သတင္းသမားတစ္ဦး အေနနဲ႔ က်ေနာ္ စိတ္မေကာင္း ျဖစ္မိပါတယ္။

ေနာက္တစ္ခ်က္ကေတာ့ သတင္းတည္ေဆာက္မႈပါပဲ။ The Ladies News Journal အေနနဲ႔ သူတို႔ရရွိတဲ့ သတင္းအရင္းအျမစ္က ဦးေတဇ ထုတ္ပါတယ္လို႔ ယုံၾကည္ရတဲ့ စာရြက္စာတမ္း (document) ေကာ္ပီ၊ မိတၱဴ တစ္စုံတစ္ခု ျဖစ္ပါလိမ့္မယ္။

ဘယ္လိုနည္းနဲ႔မဆို သတင္းတစ္ပုဒ္တည္ေဆာက္ေတာ့မယ္ဆိုရင္ ခိုင္မာမႈ၊ တိက်မႈက အင္မတန္အေရးႀကီးတယ္ဆိုတာ ေမးခြန္းထုတ္ေနစရာေတာင္ မလိုအပ္ပါဘူး။ တကယ္ဆိုရင္ ထူးရုံးခ်ဳပ္ကို လူကိုယ္တိုင္ မဟုတ္ရင္ေတာင္ ဖုန္းနဲ႔ ဆက္သြယ္ၿပီး သတင္းအခ်က္အလက္ ခိုင္မာမႈရေအာင္၊ တကယ္ပဲ ၀န္ထမ္းေတြကို လစာတစ္၀က္ပဲ ေလ်ာ့ေပးေတာ့မွာလား ဆိုတဲ့ အတည္ျပဳခ်က္ ရယူသင့္ပါတယ္။ ဒါမွလည္း က်င့္၀တ္နဲ႔ ညီညႊတ္တဲ့ သတင္းတည္ေဆာက္မႈျဖစ္မယ္လို႔ ယူဆမိပါတယ္။ အဲဒီလိုမဟုတ္ဘဲ ကိုယ္ ထင္ျမင္သလို ဆြဲယူေကာက္ခ်က္ခ်ေရးသားမႈကေတာ့ တာ၀န္ခံမႈပိုင္း အားနည္းသြားတယ္လို႔ ျမင္မိပါတယ္။

တဆက္တည္း ေျပာလိုတာက အဲ့ဒီစာ မထုတ္ခင္ ေမလ(၅)ရက္ေန႔ ကတည္းက က်ေနာ္တို႔ လစာ အျပည့္ ရၿပီးေနပါၿပီ။ က်ေနာ္တို႔က Business Unit မဟုတ္တာလည္း ပါမယ္ထင္ပါတယ္။ တကယ္ အလုပ္လုပ္ေနသူမ်ားကို ပိုရေစခ်င္သည့္ဆႏၵနဲ႔ ဆုေပးဒဏ္ေပးစနစ္ က်င့္သံုးႏုိင္ရန္ Operation System ကို ျပင္ဆင္ၿပီး ၀န္ထမ္းမ်ားရဲ႕ အရည္အေသြးကို ျမွင့္တင္ခဲ့တဲ့ ဒီအစဥ္အစဥ္ကို က်ေနာ့္တုိ႔အေနနဲ႔ ဘာမွ အျပစ္ေျပာစရာ မရိွပါဘူး။

တိက်ေသခ်ာတဲ့ အေၾကာင္းအရာကေတာ့ The Ladies News Journal ေရးသားခဲ့သလို လစာအား (၅၀)ရာခုိင္ႏႈန္း ေလ်ာ့ခ်မည္ ဆိုသည့္ သတင္းသည္ (လံုး၀) လံုး၀ မမွန္ပါ။ မူရင္း အေၾကာင္းအရာမ်ားနဲ႔ ေသြဖြယ္သြားေစခဲ့တဲ့ သတင္းတင္ဆက္ခဲ့မႈ အတြက္ေတာ့ စစ္မွန္တဲ့ မီဒီယာဆိုရင္ မွားယြင္းခဲ့တဲ့ (ရိုးသားစြာမွားတယ္လို႔ ယံုၾကည္ပါတယ္) သတင္းတင္ဆက္မႈ အတြက္ အမွန္ျပင္ပါလိမ့္မယ္။

By :  ဦးဘုိထြန္း